menu_pijltje

FIBONACCI

Providing perspective

START VANDAAG; MAAK JE PROFIEL AAN

Kandidaat

De wereld verandert snel. Hoe zorg je dat jij goed in beeld komt met jouw kwaliteiten en vaardigheden?

Wat als je direct aan de juiste mensen kan laten zien wat je echt kan en wat bij je past, gevalideerd en betrouwbaar?

LEES MEER

Werkgever

Hoe realiseer je wendbaarheid om als organisatie succesvol te blijven? Hoe krijg je snel en trefzeker de juiste mensen op de juiste plek?

Wat als je actueel inzicht hebt in het potentieel en ontwikkelbaar talent van al je mensen? En wat als je sneller nieuw talent kon vinden?

LEES MEER

Adviseur

Hoe help je opdrachtgevers met transformatie en digitalisering? Met personele kansen en uitdagingen bij strategische wijzigingen?

Wat als je voor optimale inzet van de kritische succesfactor “mens” kunt zorgen en blijvende oplossingen kunt bieden?

LEES MEER

Objectieve, realtime matching op basis van skillsets

Het Fibonacci platform maakt kennis, ervaring, competenties en vaardigheden inzichtelijk en projecteert deze realtime op functies en vacatures. Met intelligente matching faciliteert Fibonacci duurzame inzetbaarheid, continuous learning en lifetime employability. Efficiënt en objectief.

LEES MEER

Waarom?

Fibonacci heeft als doel om de arbeidsmarkt net zo transparant en wendbaar te maken als de veranderende wereld zelf. Voor mens, organisatie en onderwijs.

LEES MEER

Wat?

Fibonacci verbindt inhoudelijke kenmerken aan arbeid en educatie. Zo ontstaat perspectief voor mens en organisatie. De juiste persoon op de juiste plek, op het juiste moment. Intelligente matching op zijn best.

LEES MEER

Hoe?

Fibonacci geeft zowel de werkgever als de mens objectief inzicht in aanwezige en gevraagde kwaliteiten. En in ontwikkelingsmogelijkheden. Realtime, objectief en gevalideerd, middels innovatieve technologie.

LEES MEER

"The Voice" voor de arbeidsmarkt

Een cv is nog steeds leidend voor recruiters en werkgevers. Het cv biedt (te) veel informatie om bedenkingen en vooroordelen bij te ontwikkelen. We moeten kijken naar aanwezige skills (competenties, vaardigheden en kennis) van mensen. En pas zodra op basis van inhoud een match bestaat moeten we naar persoonlijke kenmerken (kunnen) kijken.

“The Voice” geprojecteerd op de arbeidsmarkt, zeg maar.

Natuurlijk moeten we de persoonlijke klik onderzoeken, maar dan wel als een echte match op inhoud al voor de hand ligt. Dat maakt het wervingsproces een stuk efficiënter. Maar het zorgt er ook voor dat mensen op hun inhoudelijke kwaliteiten beoordeeld worden in plaats van op persoonlijke kenmerken.

Hiermee is de Fibonacci methode 100% inclusief. Moge de beste zanger(es) winnen!

Lees verder