Uit de Expertise Review kan blijken dat er voor sommige medewerkers geen toekomst meer is binnen de organisatie.
Kun je hen van werk naar werk helpen door samen met ze op zoek te gaan naar een nieuwe rol die beter bij hen past, gebaseerd op hun eigen gevalideerde skillset en ambitie profiel?
Afscheid nemen van mensen is soms onvermijdelijk. Het is ernstig genoeg, maar help ze dan in elk geval zo goed mogelijk verder.
Outplacement of werk naar werk trajecten zijn bij uitstek geschikt om nieuwe kansen voor mensen te ontdekken. Help ze daar mee, juist door nog in ze te investeren. Dat is een veel bevredigender manier dan de klassieke zak met geld.
In de werk naar werk module van Fibonacci worden vacatures buiten uw bedrijf gekoppeld aan de profielen van mensen die voor externe plaatsing in aanmerking komen.
Voor hen kun je nieuwe functies helpen vinden buiten de organisatie, passend bij hun profiel en ambitieniveau. Mocht additionele educatie nodig zijn om ze te helpen bij het vinden van een nieuwe baan, dan is meteen exact bekend op welke vlakken die educatie gericht moet zijn. De module laat precies zien welke elementen perfect passen op die nieuwe rol, en aan welke elementen nog gewerkt moet worden.
Zo kun je je mensen in dergelijke spannende omstandigheden daadwerkelijk en heel gericht helpen en kun je ze een serieus perspectief bieden. Zo kun je outplacement budgetten goed en gericht besteden aan zaken die er voor betrokkenen daadwerkelijk het verschil kunnen maken.
Je mensen zijn klaar voor hun nieuwe rol en zullen de organisatie als ambassadeurs verlaten.
Werk naar werk begeleiding wordt eenvoudiger als zoeken en matchen niet meer handmatig hoeft. Je kunt dan echt met mensen kijken waar hun kansen liggen door met hen in gesprek te gaan over mogelijkheden die zich voordoen op basis van hun skills. Geen ervaring in een branche? Misschien nooit daar over nagedacht, maar blijkbaar wel de skills voor die functie in een compleet ander werkveld? Verborgen matches kunnen heel interessante bewegingen opleveren.
En hoe mooi is het om dat goed te kunnen begeleiden?
Outplacement budgetten uitgeven aan opleiding van mensen is altijd de beste keuze.
Met de werk naar werk module van Fibonacci match je medewerkers in een werk naar werk traject naar vacatures buiten de organisatie.
Je ziet hoe ze matchen en kunt de eventueel ontbrekende skills heel eenvoudig verbeteren door inzet van outplacement budget. Zo help je medewerkers echt verder, ook als ze bij jou geen toekomst meer mochten hebben.
Maar voordat het zover is heb je natuurlijk met de Expertise Meting al vastgesteld dat je ze intern niet anders kunt inzetten.
