Inclusie gaat over de insluiting van achtergestelde groepen in de samenleving .
Inclusie betekent dus dat mensen met een beperking meedoen in de samenleving, en erbij horen.
Inclusie op de arbeidsmarkt betekent dat mensen met een beperking, net als ieder ander, hun eigen geld kunnen verdienen met werk dat bij hen past.
Even los van de discussie over hulpmiddelen begint het er dus mee dat je mensen beoordeelt op de capaciteiten die ze WEL hebben. En dat je ze inzet in hun kracht, dus ondanks hun eventuele beperking. Voor inclusie op de arbeidsmarkt moet je nu dus door de beperking heen kijken om de waarde te kunnen zien.
Zou het niet zo moeten zijn dat je de waarde van iemand ziet en daarvan enthousiast wordt, ongeacht de kenmerken van de persoon die daar achter schuilgaat?
Dat je in plaats van iemand met een beperking te zien, die je alsnog inhoudelijk beoordeelt, een inhoudelijk heel interessant persoon vindt, die later blijkt een beperking te hebben?
Is dan die beperking nog wel zo’n ding, omdat je weet dat diegene echt meebrengt wat jij vraagt?
Dat proces kan alleen plaatsvinden middels anonieme, inhoudelijke matching. En daarom is de Fibonacci propositie 100% inclusief.
Hoe controversieel de vergelijking momenteel ook is: het principe van The Voice is in zichzelf niet veranderd. Het is in basis heel inclusief. Luister naar kwaliteit, en laat je niet afleiden door vorm.
Wij passen dat principe toe op de arbeidsmarkt.
Echt anoniem solliciteren na inhoudelijke toets.
Moge de beste zanger(es) altijd winnen!
Lees ook over anoniem solliciteren
