Recruitment in zijn huidige vorm is een inefficiënt en tijdrovend proces.
Profiel maken, publiceren, wachten op reacties, voorselecteren op basis van brieven en cv’s. En dat allemaal zonder op dat moment nog echt goed te kunnen beoordelen en waarderen wat daar precies in staat en hoe goed iemand werkelijk is.
Al met al enkele weken tijd voordat de eerste kandidaat aan tafel zit. En er dan in sommige gevallen achter komen dat deze toch een wat andere skillset heeft dan dat je had verwacht op basis van de papieren. Algemeen bekend is, dat kennis en cv lang niet altijd een goede voorspeller zijn van succes binnen een nieuwe functie. Competenties en ambitie zijn dat veel meer.
In deze tijd kan voorselectie op de juiste criteria veel beter, sneller en efficiënter, nog los van alle andere voordelen die eigentijdse werving met zich meebrengt.
Hoe veel efficiënter zou recruitment zijn als je in een paar klikken een vacature zou kunnen publiceren en de top kandidaten, op basis van gevalideerde skillsets, binnen enkele seconden op je scherm zouden verschijnen?
Een onbevooroordeelde voorselectie op basis van je eigen vacatureprofiel, tot stand gekomen op basis van bewezen functiehuizen of van je eigen functiehuis, en afgestemd op de niveaus van competenties, vaardigheden en kennis zoals specifiek noodzakelijk voor die specifieke rol.
Vanaf nu kun je dus je tijd besteden aan kandidaten die voorgeselecteerd zijn op basis van hun inhoudelijke vaardigheden, gerelateerd aan de vraag, en zonder enige beperking.
Anoniem, realtime.
Versla de concurrentie in het vinden van de beste kandidaten, snel!
Als organisatie wil je altijd de beste kandidaten voor je vacatures.
Wanneer je je vacature hebt gepubliceerd zie je direct de matches van kandidaten die al een profiel hebben in Fibonacci. Met hen kun je direct contact leggen en ze vragen hun contactgegevens te delen.
Zit de juiste kandidaat er nog niet bij? Maak dan gebruik van de volledig geïntegreerde recruitment marketingcampagnes van Fibonacci. Start eenvoudig een recruitment marketingcampagne vanuit het vacaturescherm. Speciaal voor de betreffende vacature.
Onze geïntegreerde en volledig door geteste campagnes genereren gegarandeerd nieuwe kandidaten die meteen zichtbaar worden zodra ze reageren en zich inschrijven.
Wij richten onze campagnes niet alleen op actief werkzoekenden en job-boards, maar op iedereen die in de doelgroep valt, ongeacht of deze actief op zoek zijn naar een baan.
Geïnteresseerden maken een profiel in Fibonacci en worden automatisch voor geselecteerd op basis van hun skillsets. Matchen ze niet of niet goed genoeg? Dan kost het u geen verdere tijd en energie. Matchen ze wel goed, dan is de inhoudelijke horde al genomen en kan een persoonlijke kennismaking ook echt persoonlijk zijn.
De platform werking maakt matchresultaten veel waardevoller.
Kandidaten die reageren op de ene vacature worden automatisch ook op alle andere vacatures van de organisatie gematched.
Dat betekent dat die kandidaten die zouden afvallen in het reguliere proces nu meteen zichtbaar zijn voor andere vacatures.
Sterker nog, je kunt actief zien op welke vacature iemand het beste matcht en hem of haar daarvoor verder benaderen. Het maakt dus eigenlijk niet eens uit op welke vacature iemand solliciteert.
Dat levert een toch wel veel efficiënter gebruik van uw wervingsbudget op.
Het grote voordeel dat een platform als Fibonacci biedt is dat het grote aantallen eenvoudig aankan. De toegevoegde waarde bestaat uit aantallen.
Dus als uw recruitmentcampagne veel reacties oplevert, dan merkt u daar weinig van.
Waar recruiters anders minder passende kandidaten moeten laten gaan, of handmatig moeten beoordelen voor andere vacatures, doet het platform dat hier automatisch.
En waar recruiters het moeten doen met een brief en een cv (die veelal zijn toegespitst op de vacature waarop werd gereageerd waardoor wellicht voor andere vacatures cruciale informatie ontbreekt of minder is omschreven) matcht Fibonacci objectief de aanwezige skills. Deze zijn niet “naar de vacature toegeschreven”.
Bilaterale matching in Fibonacci levert 1 op n voordelen. Alle kandidaten voor de functie, maar ook elke kandidaat of sollicitant op alle vacatures.
Laat de techniek van deze tijd voor je werken, maar kijk wel verder dan keywords.
In deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt moet je creatiever zijn. Je wenst bepaalde skills dus zoek daar ook naar, in plaats van te zoeken naar ervaring met de suggestie van skills.
